Булунский районный суд РС(Я) рассмотрел гражданское дело по иску бывшего работника к администрации ГП «Поселок Тикси», о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными действий по дискриминации в сфере труда, отмене приказов о дисциплинарной ответственности и об удержании из заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании расходов на проезд к месту обучения.

Судом установлено, что истец в период с декабря 2025 года по август 2026 года состояла в трудовых отношениях с администрацией ГП «Посёлок Тикси», занимая должность муниципальной службы. В мае 2026 года ей был предоставлен учебный, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, который неоднократно продлевался. По итогам всех продлений работник должен был приступить к работе 24 июля 2026 года.

Однако в установленный день истец на работу не вышла – её отсутствие на рабочем месте более четырёх часов было зафиксировано работодателем. Письменные объяснения от работника не поступили, и 21 августа 2026 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом.

В ходе подготовки к судебному разбирательству, суд истребовал сведения из медицинского учреждения, согласно которым истцу был открыт листок нетрудоспособности в период с 27 июля по 4 августа 2026 г.

В судебном заседании истец не отрицала отсутствие на рабочем месте, однако пояснила, что добросовестно заблуждалась относительно даты выхода на работу. По прибытии из отпуска её дети заболели, и женщина ошибочно полагала, что должна приступить к работе 27 июля. При этом 24 июля, она приходила на работу, чтобы уточнить дату её выхода, а 27 июля обратилась к врачу, пытаясь объяснить сложившуюся ситуацию руководству.

Представители работодателя в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.

Выслушав доводы сторон, заслушав заключение прокурора и изучив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работодатель не представил неопровержимых доказательств, свидетельствующих о наложении дисциплинарного взыскания с учетом тяжести проступка и наступления негативных последствий. Суд также указал, что работодателем не были учтены принципы юридической ответственности - справедливость, соразмерность и гуманизм.

Кроме того, суд принял во внимание, что истец является многодетной матерью, одна воспитывает троих детей, отец которых погиб при исполнении воинского долга в зоне Специальной военной операции.

Встав на сторону работника, суд признал увольнение незаконным и отменил приказ, изменив формулировку увольнения «по собственному желанию» и скорректировав дату. На администрацию ГП «Поселок Тикси» возложена обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующую запись

Кроме того, с бывшего работодателя в пользу истца взысканы: средний заработок за время вынужденного прогула - 60282 руб. 88 коп., незаконно удержанная денежная сумма - 36622 руб. 33 коп., стоимость транспортных расходов на проезд к месту обучения и обратно - 83487 руб. 67 коп., а также компенсацию морального вреда - 30000 руб. Суд также признал незаконным и отменил приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и об удержании из заработной платы неизрасходованных подотчетных сумм.

Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано.

Пресс-служба Булунского районного суда РС(Я).